О предприятии

      Закрытое акционерное общество «Российское предприятие «Бендерский машиностроительный завод» (ЗАО «РП «БМЗ») создано путем реорганизации в форме преобразования из Государственного предприятия «Машиностроительный завод» в 1995 году.

Наши стратегические цели:

         В 2014 году вступил в действие «План организационно-технического развития предприятия» до 2018 года, основными задачами которого определенны:

-Проведение эффективной и реалистичной продуктивной политики, обеспечивающей удержание и расширение рыночных ниш при безусловном выполнении заказов и контрактов.

-Техническое и технологическое перевооружение предприятия, снижение производственных издержек, сокращение цикла создания новых образцов техники при одновременном повышении ее эффективности и надежности.

-Совершенствование системы и механизма управления как заводом в целом, так и отдельными направлениями деятельности.

-Реализация эффективной социальной и кадровой политики.

-Заводом проводится курс на сохранение и укрепление его статуса  социально ориентированной экономической структуры.

Наша стратегия:

- Укрепление авторитета ЗАО «РП «БМЗ» как предприятия в наибольшей степени выполняющего все требования, ожидания заказчика.
— Разработка, производство современных образцов конкурентоспособной продукции.

Наша тактика:

- Успешная и устойчивая деятельность по разработке, производству и обслуживанию продукции.
— Сохранение и постоянное развитие накопленного опыта научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
— Развитие производственной и испытательной базы.
— Опора на сплоченные и подготовленные кадры с использованием системы переподготовки и повышения квалификации.
— Совершенствование отношений с соисполнителями составных частей продукции и поставщиками материалов и комплектующих изделий.

Осуществление Политики:

- Осуществление данной Политики достигается на основе разработок продукции высокого качества; обязательств эффективного использования выделенных финансовых и других ресурсов; анализа и совершенствования всех процессов деятельности — путем оптимального сочетания ответственности и инициативы каждого работника, постоянного повышения результативности и эффективности мероприятий по обеспечению качества  продукции и системы менеджмента качества.

Кадровая политика:

- Доминанта кадровой политики ЗАО «РП «БМЗ» — омоложение коллектива и комплексная мотивация сотрудников. Нам важно привлечение новых молодых сотрудников, профессиональных и творческих. Изначально нашей задачей является привлечение молодых квалифицированных специалистов на предприятие.

«Вырастить», выучить собственного работника – один из принципов кадровой политики завода. ЗАО «РП «БМЗ» сотрудничает с Приднестровским Государственным Университетом им. Т. Г. Шевченко, техникумом им. Ю. А. Гагарина студенты которых приглашаются на практику и в дальнейшем получают возможность трудоустройства на нашем предприятии.

Кроме квалифицированных кадров, предприятие производит набор молодежи без профильного образования с целью обучения профессии на предприятии. Сегодня актуальность их обучения на производстве велика  потому, что учебные заведения стали выпускать недостаточное для работодателей количество специалистов рабочих профессий и специальностей. Предприятие оплачивает время обучения работника и производит доплаты их наставникам.

Социальная политика:

- В формировании мотивации работников, повышение их самовыражения в работе, особое место в деятельности ЗАО «РП «БМЗ» занимает его социальная политика. Во-первых, на предприятии реализуются льготы и гарантии в  рамках социальной защиты работников, установленные на государственном уровне (пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособие на ребенка до 1,5 лет и др.)

Во-вторых, предприятие предоставляет своим работникам дополнительные гарантии и льготы, которые предоставляются либо по инициативе администрации ЗАО «РП «БМЗ», либо в результате соглашений между администрацией ЗАО «РП «БМЗ» и профсоюзным комитетом предприятия, как выразителем интересов работников.